לפניכם טבלה לשכר מינימום לנוער מגיל 13 ועד גיל 20, מעודכן לשנת 2023.
| שכר מינימום לשעה | שכר מינימום חודשי (173 שעות עבודה) | גיל |
| 22.54₪ | 3,900.23₪ | 13 |
| 22.54₪ | 3,900.23₪ | 14 |
| 22.54₪ | 3,900.23₪ | 15 |
| 24.15₪ | 4,178.81₪ | 16 |
| 26.73₪ | 4,624.29₪ | 17 |
| 30.61₪ | 5,571.75₪ | 18 |
| 30.61₪ | 5,571.75₪ | 19 |
| 30.61₪ | 5,571.75₪ | 20 |
שכר מינימום לגיל 18
על עובדים שהגיעו לגיל 18 חלים שיעורי שכר המינימום המלאים למבוגרים. המשמעות היא שכר חודשי של לפחות 5,571.75 ₪ למשרה מלאה, או 30.61 ₪ לשעה (מעודכן לשנת 2023). זה חל גם אם יום הולדת 18 חל באמצע החודש – יש לשלם את התעריף הגבוה יותר מתאריך יום ההולדת ואילך.
עצור🖐️ קבל החזר מס מהמדינה!
המדינה חייבת 3.6 מיליארד ₪ שנגבו במיסים עודפים!
חברת WinTax בעלת רישיון, מציעה בדיקת זכאות להחזר מס לשכירים אונליין [ללא עלות]
ל-8 מכל 10 אזרחים מגיע החזר מס בגובה 8,000 ש"ח בממוצע ישירות אל חשבון הבנק!
בדקו זכאות ב-30 שניות ⭣
בדקו זכאות ב- 30 שניות ⭣
שכר מינימום לבני 16-17
לעובדים בגילאי 16-17, שכר המינימום החודשי נקבע על 75% מהתעריף המלא. החל משנת 2023, מי שעובד במשרה מלאה בגיל 16 חייב לקבל לפחות 4,178.81 ₪ לחודש, או 24.15 ₪ לשעה.
בניגוד למה שנהוג לחשוב, יש הבדל בין מינימום גיל 15 לבין שכר לגיל 13 גם מבחינת השכר וגם מבחינת החוק: שכר מינימום לגיל 14 וגם שכר מינימום לגיל 15 אפשרי רק אם עובדים כחוק. למשל, אם לעובד מלאו 17 באמצע החודש, הוא זכאי לשכר המינימום הגבוה יותר מתאריך יום הולדתו ואילך.
שכר שעתי לנוער
שכר המינימום השעתי לעובדים מתחת לגיל 18 מחושב כשיעור החודשי הרלוונטי חלקי 173 שעות (מספר השעות בחודש למשרה מלאה בישראל).
להלן שכר המינימום השעתי הנוכחי לנוער:
גיל 16-17: 24.15 ₪
גיל 17-18: 26.73 ₪
שכר מינימום לנוער מעל גיל 18
בגיל 18 עובדים זכאים לשכר מינימום מבוגר מלא – 30.61 שקל לשעה, או 5,571.75 שקל חודשי למשרה מלאה. זה חל גם אם יום ההולדת חל באמצע החודש. בנוסף, החוק אוסר לשלם פחות משכר המינימום החוקי גם אם העובד מסכים לכך. כל בני הנוער המועסקים בישראל זכאים לקבל תשלום לפחות לתעריף המינימלי לקבוצת גילם עבור כל שעות העבודה.
מדוע צריך לדעת כמה המינימום?
השאלה כמה המינימום רלוונטית כי שכר הוא היבט חיוני בחוקי העבודה במדינה, המבטיח שעובדים, לרבות בני נוער, מקבלים שכר הוגן עבור עבודתם. שכר זה הוא התגמול החוקי הנמוך ביותר שמעסיקים יכולים להציע לעובדיהם והוא חיוני לשמירה על רמת חיים בסיסית לעובדים.
שכר מינימום 2023 גיל 18 לעומת גילאים אחרים
גם שכר מינימום 2023 גיל 18 לשנת 2023 נקבע בשיעור מסוים. שיעור זה בדרך כלל נמוך מזה של עובדים מבוגרים, המשקף את התנאים הכלכליים והחברתיים השונים איתם מתמודדים עובדים צעירים.
המעסיקים מחויבים לעמוד בתעריף זה, ולוודא שעובדים צעירים יקבלו פיצוי הוגן. שיעור שכר זה משמעותי מכיוון שהוא מהווה את הצעד הראשון לשוק העבודה עבור צעירים רבים, ומספק להם הכנסה שמכירה בתרומתם תוך התחשבות בחוסר הניסיון היחסי שלהם.
המאפיינים של שכר לגיל 16?
כשמדובר על שכר לגיל 16, המטרה היא לשקף את גילם ורמת הניסיון הסביר. שיעור נמוך יותר זה מבוסס על ההבנה שעובדים צעירים נמצאים לעתים קרובות בשלבים מוקדמים של התפתחות הקריירה שלהם, ואולי מאזנים בין עבודה לבין מחויבויות חינוכיות. זוהי הכרה בתפקיד הכפול שצעירים רבים ממלאים הן כסטודנטים והן כעובדים במשרה חלקית, והשכר מיועד לספק להם הכנסה הוגנת עבור עבודתם תוך הכרה במערך המיומנויות המתפתחות וברמת הניסיון שלהם.
שכר שעתי לנוער והחשיבות שלו
השכר השעתי לנוער בישראל הוא היבט קריטי נוסף במבנה שכר המינימום. תעריף זה חל על אלה המועסקים על בסיס שעתי, תרחיש נפוץ עבור עובדים צעירים רבים שעשויים להטט בין עבודה עם תחומי אחריות אחרים כמו חינוך.
התעריף השעתי נקבע על פי אותם עקרונות כמו תעריפי השכר למשרה מלאה, מה שמבטיח שעובדים צעירים יקבלו תגמול שוויוני על הזמן שהם מבלים בעבודה. שיעור זה חשוב במיוחד מכיוון שצעירים רבים עובדים בתפקידים חלקיים או מזדמנים, והוא מבטיח שהם מקבלים שכר הוגן עבור השעות שהם השקיעו.
מדוע יש הבדל בין שכר מינימום לנוער מעל גיל 18 לבין שכר מינימום לגיל 17?
שיעור של שכר מינימום לנוער מעל גיל 18 בדרך כלל גבוה יותר מזה של שכר מינימום לגיל 17, כי ההבדל משקף את האחריות והניסיון המוגדלים שמגיעים עם הגיל. ככל שעובדים צעירים מתבגרים, מערכי הכישורים והניסיון שלהם במקום העבודה מתרחבים, מה שמצדיק שכר גבוה יותר.
שיעור שכר זה הוא מכריע מכיוון שהוא מסמן את המעבר משיעורי שכר הנוער לשכר המינימום למבוגרים, המסמל אבן דרך מרכזית בקריירה ובעצמאות הכלכלית של עובד צעיר.
מה המינימום היום ומה זה אומר?
חשוב לציין כי שכר המינימום לנוער בישראל משרת מספר מטרות. בראש ובראשונה, זה מבטיח שכר הוגן לעובדים הצעירים המשקף את תרומתם לכוח העבודה. בנוסף, זה עוזר להגן עליהם מפני ניצול ומבטיח שהם לא מקבלים שכר נמוך.
למה צריך שכר שעתי?
התעריפים המשתנים לקבוצות גיל שונות לוקחים בחשבון את רמות הניסיון והאחריות המשתנות הקשורות בדרך כלל לכל גיל, מה שמבטיח גישה הוגנת ושוויונית לקביעת שכר. מערכת זו תומכת גם בעקרון הכלכלי הרחב יותר של הבטחה שכל העובדים, ללא קשר לגיל, יקבלו פיצוי הוגן על תרומתם לכוח העבודה.
מהו שכר המינימום בישראל לילד בן 16 העובד במשרה מלאה?
שכר המינימום החודשי לגיל 16 העובד במשרה מלאה (173 שעות בחודש) הוא 4,178.81 ₪. זה שווה לתעריף שעתי של 24.15 שקל. אבל בכל מקרה, תעריפי שכר המינימום לנוער מחושבים כאחוז משכר המינימום האחיד למבוגרים. האחוזים המדויקים תלויים בטווח הגיל.
מעבר לכך, תשלום נמוך משכר המינימום החוקי אסור בכל הנסיבות, גם אם העובד מסכים. בהמשך ומתאריך יום הולדתם ה-18, העובדים הופכים זכאים לשיעורי שכר המינימום המלאים למבוגרים.
