שכר מינימום בישראל 2023

החל מיום 1.4.2023 נקבע שכר המינימום לבני 18 ומעלה בישראל על 5,571.75 ₪ לחודש למשרה מלאה, בתרגום לתעריף שעתי של 30.61 ₪. מנגנון עדכון שכר מינימום זה הינו אוטומטי. בכל חודש אפריל, הוא מתעדכן ועומד על לא פחות מ-47.5% מהשכר הממוצע, שנקבע בפתיחת השנה.

איך קובעים שכר מינימום בישראל ?

שיטת קביעת שכר זה תלויה בשני פרמטרים עיקריים: גיל העובד, הבחנה בין בני נוער למבוגרים בני 18 ומעלה, ואופן התגמול לעובד, בין אם מדובר בשכר חודשי, יומי או שעתי. חשוב לציין כי לעובד מובטח שכר זה עבור כל שעות העבודה, גם בתקופות של הכשרה, התלמדות או ניסיון, ללא קשר להסכמה מוקדמת אחרת. מעסיקים אשר אינם עומדים בהנחיות אלו, בין באי תשלום שכר מינימום ובין בדחיית התשלום, עוברים עבירה פלילית.

כמה זה שכר מינימום לפי סוג העובדים?

קביעות הזכאות לשכר מינימום מקיפות מגוון רחב של ציבור העובדים. זה כולל לא רק בני נוער, שיש להם שכר מינימום מובהק לנוער, אלא גם אנשים עם מוגבלות בעלי כושר השתכרות מופחת, הזכאים לשכר מינימום מותאם ספציפית. בתרחישים שבהם הרווחים מעמלות או מענקים בחודש נתון נופלים משכר המינימום, האחריות היא על המעסיק לגשר על פער זה, ולוודא שהעובד מקבל לפחות את שכר המינימום.

מהו שכר מינימום לגיל 19?

בפירוט הרמות הנוכחיות של שכר המינימום, לעובדים בני 18 ומעלה, עומד השכר החודשי על 5,571.75 ₪ לעובדים במשרה מלאה בתגמול חודשי קבוע מיום 1.4.2023. למשתלמים לפי שעה, השכר הוא 30.61 ₪. לעובדים בשבוע עבודה של 5 ימים ומקבלים שכר יומי, הסכום הוא 257.16 ₪, בתנאי שהשכר לשעה יישאר לפחות 30.61 ₪. לבעלי שבוע עבודה של 6 ימים, השכר היומי עומד על 222.87 ₪, באותה תניית שעה.

שכר מינימום לפי שעה

היבט חיוני שיש לציין לגבי שכר המינימום לשעה נוגע להחלטה שהתקבלה באפריל 2018 לצמצם את שבוע העבודה ל-42 שעות. למרות ההבנה הרווחת כי שכר המינימום לשעה צריך להיות השכר החודשי של 5,571.75 ש"ח חלקי 182, וכתוצאה מכך 30.61 ש"ח לשעה, החוק קובע זאת כשכר החודשי חלקי 186. זה מוביל לשכר של 29.95 ש"ח לשעה. לפיכך, בעוד שמעסיקים צריכים לשלם באופן אידיאלי 30.61 ש"ח לשעה, כל ההשלכות המשפטיות יישמרו על מי שמתגמל את עובדיהם ב-29.95 ש"ח לשעה, עד שיחוללו שינויים בחוק שכר המינימום או הוראת בית הדין לעבודה.

שכר מינימום בישראל לעובדים במשרה חלקית

עבור עובדים במשרה חלקית, כדי לחשב את שכר המינימום, יש להתייחס לשיעור עבודתם ביחס למשרה מלאה ולהכפיל אותו בערך שכר המינימום החודשי. מעבר לכך, האחריות להבטיח את תשלום שכר המינימום מוטלת על המעסיק. כמו כן, המעסיק מחויב למסור לעובדים תלוש שכר ולהציג פרטים אודות זכויות שכר המינימום בצורה בולטת במקום העבודה. במקרים בהם זכויות אלו נפגעות, לעובדים יש לפנות להגיש תלונות נגד המעסיק ליחידה לאכיפת דיני עבודה ולהגיש תביעות בבית הדין האזורי לעבודה.

איך אוכפים את תשלום שכר

חשוב להדגיש כי קיימות שיטות לא חוקיות שננקטו על ידי מעסיקים מסוימים כדי לעקוף את חובת תשלום שכר המינימום. פרקטיקות כאלה לא רק שוללות מהעובד את משכורתו הראויה אלא גם משפיעות על זכויותיו העתידיות, לרבות הטבות פנסיה. שכר המינימום במשק הישראלי נתון לתוספות, בין אם בשל החלטות שהתקבלו בכנסת או בממשלה. עם זאת, תוספת זו אינה מתרחבת באופן אוטומטי למגזרים שנקבעו להם שכר מינימום מובהק, אלא אם שכרם יורד מתחת לשכר המינימום הכללי במשק.

מתי מעסיקים צריכים לשלם שכר מינימום לעובד

החובה לתשלום שכר מינימום הינה עליונה ומתפרשת על פני כל שעות העבודה של העובד. זה חל גם על שעות נוספות, בהן עובד זכאי לגמול שעות נוספות על שכר הבסיס, שלא אמור לרדת מתחת לשכר המינימום. כמו כן, יש לשלם שכר גם בתקופות הכשרה, התלמדות וזמנים בהם העובד מתכונן למשמרת או כאשר הוא או היא מחוייבת להיות במקום העבודה. 

מהו החוק?

שכר זה הוא חובה, ללא קשר אם העובד ממשיך לעבוד לאחר ההכשרה או אפילו אם הייתה הסכמה מוקדמת לעבוד בשכר נמוך או ללא שכר. זכותו של כל עובד לשכר מינימום היא קדושה ולא ניתן לוותר עליה. אם עובד, עקב אי הבנה או לחץ, מסכים לשכר נמוך יותר, הסכם זה נעדר מעמד משפטי. המעסיק עדיין מחויב לשלם את שכר המינימום. עם זאת, ישנם מקרים, כמו משמרות לילה, שבהם משך הזמן לא יסווג כשעות עבודה, וייתכן שלא יינתן שכר, אך מקרים אלה הם חריגים.

כמה זה שכר מינימום לגיל 16?

בני נוער מסווגים כמי שמתחת לגיל 18. לעומת זאת, אין הבדל בין שכר מינימום לגיל 20 לבין גילאים מאוחרים יותר, על אף שחישובי השכר תלויי גיל. מתחת לגיל 16 מקבלים 70% משכר המינימום למבוגרים, בתרגום לתעריף שעתי של 22.54 ₪. בני 16 אך מתחת ל-17 מקבלים 75%, מה שהופך אותו ל-24.15 ש"ח לשעה, ובין 17 ל-18 מקבלים 83%, בסכום של 26.73 ש"ח לשעה. לכן כדי לדעת מה השכר מינימום לגיל 15 צריך לעקוב אחר המידע. הנה למשל טבלה המדגימה מה השכר מינימום לגיל 17 לעומת מה השכר מינימום לגיל 14 או גילאים אחרים לפי 173 שעות בחודש

גיל	שכר חודשי עד 40 שעות עבודה שבועיות	שכר לשעה
עד 16	3,900	22.54
עד 17	4,178	24.15
עד 18	4,624	26.73

 

שאלות ותשובות

איך קובעים את שכר המינימום לשעה ב-2023?

השכר לשעה נגזר על ידי חלוקת השכר החודשי (5,571.75 ₪) ב-182 שעות חודשיות. 

מהו שכר המינימום למי שעובדים 6 ימים בשבוע ב-2023?

לבעלי שכר יומי העובדים שישה ימים בשבוע, שכר המינימום היומי הוא 222.87 ₪. לעובדים במגזר הפרטי חמישה ימים זה 257.16 ₪. בכל תרחיש, השכר לשעה לא יכול לרדת מתחת ל-30.61 ₪.

איך שכר המינימום ב-2023 משפיע על זכויות סוציאליות?

השכר הוא הקובע להטבות סוציאליות כמו דמי מחלה, ההפרשות בהתאמה מהמעסיק יעלו בהתאם לשכר המינימום המוגדל. עמלות הבראה, לעומת זאת, כפופות לצווי הרחבה ואינן מושפעות ישירות משינויים בשכר המינימום.